Рекрутингове агентство «Вакансії»: Історія

організовано на початку 2001 року
2004 р. – вступ в Асоціацію Регіональних Кадрових Агентств України (АРКА)
2002 р. – 2003 г. випуск газети з пропозиціями роботи «Вакансії»
2004 р. – організація та розвиток регіональної мережі представників агентства по 8 містах Західного регіону України
2005 р. – в агентстві створена «Внутрішня школа рекрутера»

Багато колишніх працівників агентства, які розпочинали свою діяльність в агентстві як рекрутери, зараз працюють керівниками різних рівнів, а також продовжують співпрацювати з агентством в якості експертів. Бабич Юрій – директор компанії «Етекс», Воробель Галина – HR-директор Компанії УВК, Краснопольська Оксана - заступник директора з персоналу ТОВ "Троянда". За 6 років з нами співпрацювало більше 110 українських та іноземних компаній-роботодавців з різних галузей та напрямків бізнесу. Ми пройшли всі етапи розвитку: від масового підбору робітничого персоналу до хедхантингу ТОП-менеджерів та прямого пошуку вузьких (дефіцитних) спеціалістів. Накопичена за цей час база резюме складає більше 20 000 спеціалістів з 8 областей Західної України.

	головна шукати Рекрутингове агентство «Вакансії»: Історія організовано на початку 2001 року 2004 р. – вступ в Асоціацію Регіональних Кадрових Агентств України (АРКА) 2002 р. – 2003 г. випуск газети з пропозиціями роботи «Вакансії» 2004 р. – організація та розвиток регіональної мережі представників агентства по 8 містах Західного регіону України 2005 р. – в агентстві створена «Внутрішня школа рекрутера» Багато колишніх працівників агентства, які розпочинали свою діяльність в агентстві як рекрутери, зараз працюють керівниками різних рівнів, а також продовжують співпрацювати з агентством в якості експертів. Бабич Юрій – директор компанії «Етекс», Воробель Галина – HR-директор Компанії УВК, Краснопольська Оксана - заступник директора з персоналу ТОВ "Троянда". За 6 років з нами співпрацювало більше 110 українських та іноземних компаній-роботодавців з різних галузей та напрямків бізнесу. Ми пройшли всі етапи розвитку: від масового підбору робітничого персоналу до хедхантингу ТОП-менеджерів та прямого пошуку вузьких (дефіцитних) спеціалістів. Накопичена за цей час база резюме складає більше 20 000 спеціалістів з 8 областей Західної України.